走进石嘴山工贸职业技术学院实训教室，学生们正在弱电控制柜旁专注操作线路板上的开关，指尖在密密麻麻的接线端子间灵活游走；而旁边另一间教室的电工实训台前，也有学生在接线、调试、检测，认真完成每一个环节……

  这里并非普通的教学课堂，而是宁夏回族自治区石嘴山市大武口区联合高校，面向企业需求为应届毕业生量身打造的高级工职业技能培训班。

  “拿到高级工证书，就相当于有了一张含金量十足的‘就业通行证’。”石嘴山工贸职业技术学院2026届毕业生陈栋说。几个月前，他还在为毕业后的就业问题发愁，如今经过近两个月的实操集训，他不仅掌握了PLC编程、电气控制等技能，更对即将到来的招聘季充满期待。

  从2022年起，大武口区人力资源和社会保障局与石嘴山工贸职业技术学院携手，探索政校企协同育人模式，进而实现了“政府买单、学生受益、学校出力、企业得才”的多赢局面。

  与传统理论培训不同的是，高技能人才培训坚持“专业跟着产业走，证书跟着专业走”。培训内容依据学院专业设置，同区域主导产业和企业需求精准对接，实现电工、焊工、车工等传统制造业急需工种，与保育、电子商务、人工智能等现代服务业和新兴产业紧缺工种同步覆盖，实行“一院一策、一生一案”。

  以电工专业为例，将学生课程拆分为电气控制线路安装与检修、PLC专项应用、电子焊接基础、电气安全规范等核心模块；教学团队严格按照国家职业资格考核标准，将实操考点分解为具体训练项目。考核评价体系同样严格规范，理论考试由计算机随机抽题、机考评分，实操考评员现场打分并全程录像，两项成绩均达60分以上方为合格。这份“硬核”考核标准，确保了证书的“含金量”和社会认可度。

  “以前学生毕业后找工作，到企业还得从头学起，企业培训成本高、学生适应周期长。”石嘴山工贸职业技术学院讲师李志坚说。如今，这种局面正在改变。“高技能人才培养共分为两个阶段，学生先到对口企业集中实习6个月，再返校进行高级工专项培训。”学院培训鉴定中心主任金星介绍说，通过培训，学生的专业技术能力与用人单位的实际需求实现了精准衔接。

  受石嘴山工贸职业技术学院经验启发，2025年9月，宁夏卫生健康职业技术学院与大武口区人力资源和社会保障局开展合作，联合辖区多家养老机构、康复中心，将养老护理、保健按摩作为重点培训工种，计划培训超400人。同时与此，采取“内培+外聘”方式，从医疗机构聘请具有丰富临床经验和高级职称的业内专家担任讲师，弥补校内师资在特定职业技能证书资质上的不足。

  宁夏卫生健康职业技术学院成人与继续教育学院院长刘鹏表示，“学员大多刚结束近10个月的临床实习，带着实践思考重返课堂，目标就是考取高级工证书，实现高质量就业。”

  2025年以来，大武口区依托宁夏理工学院、石嘴山工贸职业技术学院、宁夏卫生健康职业技术学院等院校，投入培训资金390余万元，培养高级工及以上高技能人才1319人，为区域产业转型升级注入强劲动能。

  “学生持高级工证书可以被国家电网等大型企业提前录用，为企业节约了二次培训成本，真正实现多方共赢。”大武口区人力资源和社会保障局工作人员丁朝阳说。

  据悉，截至目前，大武口区政校企协同育人的探索已取得了积极成效。2026年，大武口区计划再培养高技能人才1000人以上。丁朝阳表示，未来将推动技能培训与就业服务深度融合，通过“培训+招聘”无缝对接，实现培训学习与上岗就业的高效衔接。（李文杰、马超、于槟楠）