4月1日，从宁夏推进产业工人队伍建设改革协调小组会议上了解到，2025年，全区新增技能人才5.2万人次，高技能人才1.4万人次，实现宁夏“大国工匠”零的突破。去年以来，宁夏聚焦强化产业工人思想政治引领、技能水平提升、合法权益维护等重点任务持续用力，多措并举推动全区产业工人队伍建设改革不断走深走实。

  2025年，宁夏出台产改配套政策20余项，构建全方位改革支撑体系。将产改培训纳入全区领导干部和公务员培训项目计划，12部门开展大规模精准化职业技能提升培训行动，14部门联合开展维护新就业形态劳动者权益“春风行动”，推动企业全面开展职业技能等级评价，改革合力持续凝聚。实践载体持续创新，“区域化+网格化”模式成效突出，利通区经验入选全国工会创新案例。石嘴山市实施“师带徒”三年行动，3604组师徒结对助力职工技能提升，新员工上岗周期缩短54%；163家企业纳入产改助推计划，以点带面激活改革活力。质效提升成果显著，思想政治引领不断强化，单列产业工人党员发展计划2465名，国企党员空白班组全面清零。民主管理、技能培养、权益保障同步推进，非公企业厂务公开、职代会建制率分别达90.3%、89.9%，同时，搭建建功立业平台，开展职业技能竞赛和职工“五小”创新大赛，壮大产业工人队伍，新增新就业形态工会会员28733人，改革赋能产业发展、惠及产业工人的作用充分彰显。

  今年是“十五五”开局之年，也是深化产业工人队伍建设改革的关键之年。宁夏将全面推广“区域化+网格化”产改模式和“师带徒”工匠人才培养模式，不断加强高技能人才培养，将组织补贴性职业技能培训3万人次以上，其中新培养高技能人才1.3万人以上，新建自治区级高技能人才培训基地、技工院校急需特色专业9个，推动高技能人才、急需紧缺职业（工种）培训提质扩面，为实施“五大战略”、实现“五个新突破”提供有力人才保障和技能支撑。开展劳动合同书面协议订立“集中要约行动”，督促企业与产业工人签订书面劳动合同，力争将全区以当地最低工资标准签订集体合同的数量降低到10%以内。落实产业工人疗养休养制度，组织开展10万名职工健康疗休养活动。为新就业形态劳动者提供意外伤害互补保障，开展3000名新就业形态女性劳动者“两癌”筛查活动。